従業員の人事・労務に関するご相談に、幅広くお答えしています。
事業主・従業員間でトラブルがあった際、解決に向けてアドバイスします。
ご希望に応じて、直接従業員様のお話をお聞きします。
従業員の入職時や契約変更時に、労働契約書の作成を行います。
就業規則本則・付属諸規程につきまして、新規作成、法改正対応や見直しをいたします。作成・見直しに当たっての打合せ、労働基準監督署への届出、控えの納品まで行います。
就業規則納品後、ご希望がありましたら従業員様向けの説明会も行います。
残業の発生に備えた三六協定や、変形労働時間制の導入時のご相談～届出、その他届け出義務はなくとも作成が必要な各種労使協定の作成のご相談に対応しています。届出、控えの納品まで行います。
従業員の入職、退職、各種変更時に、社会保険・雇用保険の手続を行います。
育児介護や出産、私傷病等の休業時、その他給付手続を行います。
通勤中や職場でのケガ病気による給付手続はもちろん、死傷病報告等の手続も行っています。
事業所の設立・廃止時の手続も行います。
弊所代表は『宮城SR経営労務センター』（労働保険事務組合、以下「宮城SR」）の社会保険労務士会員であるため、宮城SRを通しての労災保険の特別加入手続や労働保険事務を行うことができます。
他の労働保険事務組合からの移行も可能です。
詳細はお問合せください。
従業員の労働日数、労働時間、残業時間及び欠勤日数等を集計し、給与計算に必要な勤怠データを作成します。
集計された勤怠データをもとに、支給額、控除額、差引支払額を計算し、支給控除一覧表と給与明細書を作成し、納品します。
給与計算業務をお引き受けしている事業所様の賃金台帳は、いつでも必要な範囲のみ抽出してデータでご提示可能です。
※『年末調整』は所得税に係る業務のため、弊所では受託しておりません。賃金台帳等のデータをお引渡しいたしますので、別途税理士へご依頼をお願いします。お困りの場合は税理士のご紹介もいたしますのでご相談ください。
ハラスメント防止研修をはじめとして、様々な従業員研修をお引き受けしています。
テーマ・対象者に沿って、予算・実施日程及び時間・回数・現地開催又はオンライン開催等、柔軟に対応いたします。
新入職員等、個別の研修や課題を設定されたい場合、ご要望をお聞きしたうえで、実施形式や導入教材につきましてアドバイスいたします。
社会保険労務士の取扱い業務範囲のテーマでセミナーをお引き受けいたします。
予算・希望日等まずはご相談ください。
厚生労働省管轄の、人材育成や雇用調整に係る各種助成金の申請を代行いたします。（原則として、顧問契約事業所様のみのお引き受けとなります）
主にハローワークを利用しての求人手続代行、求人票作成に係るご相談に対応いたします。
社会保険労務士の取扱い業務範囲はとても広く、全てを列挙することが難しいものです。ここに挙げられた業務のほかにも様々ございます。
企業の「人」に関するご相談は、できるだけお聞きしていきたいと考えています。
※よろしければ、下記リンクもご参照ください。
全国社会保険労務士会連合会
ご自身での手続が難しい方につきまして、受診状況や現在の生活に関するヒアリングから書類作成、提出までサポートいたします。
ご自身での手続が難しい方につきまして、書類作成、提出までサポートいたします。
国家資格取得のキャリアコンサルタントが、各種コンサルティングを行います。
詳細はお問合せください。